De geschiedenis van Bergerat Monnoyeur is bovenal de geschiedenis van vrouwen en mannen, van ondernemers die een toonaangevend bedrijf in zijn markt hebben opgebouwd. Het aantrekken van talent, het werken in een aangename omgeving waar sociale dialoog heerst, een klimaat van eensgezindheid en het rekening houden met alle diversiteit staan centraal in onze bezorgdheid.
De aantrekkelijkheid van onze onderneming hangt in de eerste plaats af van de aantrekkelijkheid van onze medewerkers. Zo’n honderd rekruten per jaar komen uit de coöptatie, aangemoedigd door Bergerat Monnoyeur.
Programma van permanente opleiding
Werken in bedrijven is nog steeds de beste manier om te leren. Daarom hebben wij een dynamisch opleidingsbeleid, gekoppeld aan een engagement ten aanzien van meer dan 3 beroepsopleidingscentra in België bijvoorbeeld.
Elke leerling wordt ook begeleid door een mentor die hem tijdens zijn opleiding bijstaat.
In totaal zijn er een tiental leerlingen en beroepscontracten die elk jaar bij ons komen en hun toekomstige vak leren.
Werken in bedrijven is nog steeds de beste manier om te leren. Daarom hebben wij een dynamisch opleidingsbeleid, gekoppeld aan een engagement ten aanzien van meer dan 3 beroepsopleidingscentra in België bijvoorbeeld.
Elke leerling wordt ook begeleid door een mentor die hem tijdens zijn opleiding bijstaat.
In totaal zijn er een tiental leerlingen en beroepscontracten die elk jaar bij ons komen en hun toekomstige vak leren.
Vervolgens heeft Bergerat Monnoyeur een innoverend e-learning-opleidingsprogramma opgezet dat eenieder de garantie biedt in zijn eigen tempo vooruitgang te boeken.
Kwaliteit van leven
Zo meten wij jaarlijks de betrokkenheid en tevredenheid van het personeel. In 2019 is de groep toegetreden tot het waarnemingscentrum voor levenskwaliteit op het werk (Quality of Life at Work – QWL), dat ons in staat stelt om samen met andere ondernemingen vooruitgang te boeken op het gebied van QWL, goede praktijken te delen en vooruitgang op dit gebied voor te stellen.
Cultuur
Omdat de toegang tot kunst en cultuur van fundamenteel belang is, heeft de Monnoyeur-groep zich geëngageerd bij de Stichting CulturEspaces om deel te nemen aan de uitvoering van andere educatieve projecten die in de eerste plaats ten goede moeten komen aan een zo groot mogelijk aantal kinderen van werknemers.
Diversiteit van mensen leidt tot meer efficiëntie. Bergerat Monnoyeur verbindt zich ertoe de diversiteit te bevorderen en ontwikkelings- en carrièreplannen voor te stellen die deze ambitie weerspiegelen. Er is bijvoorbeeld een actieplan inzake de gelijkheid van mannen en vrouwen opgesteld, dat op 4 pijlers is gebaseerd:
- De werkelijke bezoldiging
- Carrièreontwikkeling
- Opleiding
- De afstemming tussen beroepsactiviteit en de uitoefening van de gezinsverantwoordelijkheid.
